—O sea, pa' que te contraten–.
Entre las características más demandadas y mejor pagadas por las empresas, están las relacionadas con lo humano y lo tecnológico. Las microcredenciales ofrecen capacitación y certificación en estas habilidades.
Algunas de las oportunidades que señala el Centro Nacional de Evaluación —CENEVAL—.son:
A— Habilidades transversales
Sin importar el perfil laboral o la profesión o área de experiencia son importantes para desempeñarse en el empleo. Entre ellas están:
B— Pensamiento crítico. Habilidades específicas para analizar, interpretar, inferir, así como evaluar información y datos de múltiples fuentes con el propósito de tomar decisiones fundamentadas y reflexionadas en evidencia, no en opiniones.
C— Trabajo en equipo. Habilidades clave para planificar y colaborar con otros, comunicarse eficazmente, resolver problemas, asumir la responsabilidad compartida y mostrar empatía, con el fin de alcanzar metas conjuntas.
D— Inglés para negocios. La capacidad para comprender y producir mensajes orales y escritos en inglés, con el objetivo de tener una interacción comunicativa exitosa en un contexto de negocios globales, mejorando así la empleabilidad y la competitividad profesional.
E— Ética profesional y responsabilidad social. Certifica las capacidades clave para resolver dilemas en el trabajo con apego a los derechos humanos; responsabilidad social para gestionar los impactos ambientales, sociales y económicos de sus decisiones, así como la transparencia en la rendición de cuentas.
F— Habilidades STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Certificación de habilidades transversales —en áreas diversas— que permiten enfrentar y resolver desafíos laborales con un enfoque innovador, ético y tecnológico.
https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/6-microcredenciales-mejorar-empleabilidad-20260729-825659.html
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